Comment financer votre formation Analytics : Toutes les possibilités

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF permet d’accumuler des heures de formation tout au long de sa vie professionnelle. Si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez utiliser ces heures pour financer une formation. Le CPF est accessible via le site Mon Compte Formation.

Le CPF permet d’accumuler des heures de formation tout au long de sa vie professionnelle. Pour utiliser ces heures :

1. Inscription : Créez un compte.
2. Sélection de la Formation : Parcourez le catalogue des formations éligibles.
3. Inscription à la Formation : Suivez les instructions pour vous inscrire à la formation de votre choix.

L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)

Pôle Emploi propose l’AIF pour les formations non couvertes par le CPF. Cette aide vise à compléter le financement d’une formation qualifiante. Vous devez obtenir l’accord de votre conseiller Pôle Emploi pour en bénéficier. Plus d’informations sur France Travail.

1. Éligibilité : Discutez avec votre conseiller Pôle Emploi pour déterminer votre éligibilité.
2. Dépôt de Dossier : Fournissez un devis de l’organisme de formation.
3. Validation : Votre conseiller Pôle Emploi valide votre demande

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

Pour les salariés licenciés pour motif économique, le CSP offre un accompagnement renforcé incluant des actions de formation. Ce dispositif permet de bénéficier d’une indemnisation et d’une formation afin de retrouver rapidement un emploi. Détails disponibles sur France Travail.

1. Adhésion : Adhérez au CSP lors de votre entretien préalable au licenciement.
2. Formation : Participez aux actions de formation proposées dans le cadre du CSP.
3. Suivi : Bénéficiez d’un suivi personnalisé.

L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)

L’AFPR permet aux employeurs de former des demandeurs d’emploi avant leur embauche. L’aide couvre les frais de formation nécessaires pour que le candidat acquière les compétences requises pour le poste. Plus d’infos sur France Travail.

1. Demande : Contactez un conseiller Pôle Emploi pour initier la demande.
2. Formation : Suivez la formation proposée avant l’embauche.
3. Embauche : Si la formation est réussie, vous êtes embauché par l’employeur.

Le Programme Régional de Formation (PRF)

Les régions peuvent financer des formations professionnelles pour les demandeurs d’emploi via le PRF. Chaque région propose des dispositifs spécifiques adaptés aux besoins locaux. Par exemple, la région Auvergne-Rhône-Alpes dispose d’un Pacte Région pour l’emploi.

1. Recherche de Formation : Visitez le site de votre Conseil Régional pour connaître les formations disponibles.
2. Inscription : Suivez les instructions pour vous inscrire à la formation choisie.

Le Parcours Emploi Compétences (PEC)

Le PEC aide les personnes éloignées de l’emploi à acquérir de nouvelles compétences tout en travaillant. Les employeurs reçoivent des aides financières et s’engagent à former les personnes recrutées. Détails sur Aide-Sociale.fr.

1. Candidature : Postulez à des offres PEC via Pôle Emploi.
2. Formation en Entreprise : Suivez la formation en entreprise tout en étant rémunéré.
3. Accompagnement : Bénéficiez d’un suivi tout au long du contrat.

Le Plan de Développement des Compétences

Les entreprises peuvent financer des formations via le plan de développement des compétences. Cette initiative permet de former les salariés pour améliorer leurs compétences et leur employabilité. Renseignez-vous auprès de votre service RH pour connaître les modalités spécifiques.

1. Demande : Adressez une demande de formation à votre service
2. RH.Validation : L’entreprise valide et organise la formation.
3. Formation : Participez à la formation et développez vos compétences.

Le CPF de Transition Professionnelle

Ce dispositif remplace l’ancien Congé Individuel de Formation (CIF) et permet aux salariés de suivre une formation longue tout en étant rémunérés. Le financement est assuré par les commissions paritaires interprofessionnelles régionales (CPIR). Consultez les détails sur Transitions Pro.

1. Dossier : Constituez un dossier de demande auprès de votre CPIR.
2. Validation : Obtenez l’accord de votre employeur et de la CPIR.
3. Formation : Suivez la formation et continuez à être rémunéré.

Le Pro-A (Promotion par Alternance)

Le dispositif Pro-A permet aux salariés en CDI de suivre une formation en alternance pour acquérir de nouvelles compétences. Ce système vise à prévenir l’obsolescence des compétences et à favoriser la reconversion ou la promotion professionnelle. Plus d’infos sur le Ministère du Travail.

1. Identification des Besoins : Discutez avec votre employeur pour identifier les besoins de formation.
2. Dossier : Montez un dossier de demande de financement via votre OPCO.
3. Formation : Suivez la formation en alternance.

Le Fonds National de l’Emploi (FNE)

Le FNE permet de financer des formations pour les entreprises en difficulté ou en mutation. Ce dispositif aide les salariés à développer de nouvelles compétences. Plus d’informations sur independant.io.

1. Demande : L’entreprise doit déposer une demande auprès de la Direccte.
2. Validation : La Direccte valide la demande et les modalités de financement.
3. Formation : Les salariés suivent la formation prévue.

Le Fonds d’Assurance Formation (FAF)

Les travailleurs indépendants cotisent à des fonds d’assurance formation qui financent leurs formations. Chaque secteur professionnel dispose de son propre FAF. Par exemple, les artisans peuvent bénéficier des services du FAFCEA, tandis que les professions libérales dépendent du FIF PL.

1. Adhésion : Vérifiez votre éligibilité auprès de votre FAF.
2. Demande : Déposez une demande de financement auprès de votre FAF.
3. Formation : Suivez la formation. Par exemple, FAFCEA pour les artisans, FIF PL pour les professions libérales.

Le CPF pour les Indépendants

Depuis 2018, les indépendants ont accès au CPF, leur permettant de financer des formations via les cotisations sociales. Pour consulter votre compte, visitez Mon Compte Formation.

1. Inscription : Créez un compte sur Mon Compte Formation.
2. Sélection de la Formation : Parcourez le catalogue des formations éligibles.
3. Inscription à la Formation : Suivez les instructions pour vous inscrire à la formation de votre choix.

L’Aide à la Formation des Travailleurs Indépendants (AFTI)

Certaines régions proposent l’AFTI pour les indépendants souhaitant se former. Cette aide régionale complète le CPF et les FAF pour financer des formations spécifiques à votre activité. Renseignez-vous auprès de votre Conseil Régional pour connaître les modalités.

1. Recherche d’Aide : Renseignez-vous auprès de votre Conseil Régional.
2. Demande : Déposez une demande de financement.
3. Formation : Suivez la formation financée.

Le Plan de développement des compétences

Comme pour les salariés, les employeurs peuvent utiliser ce plan pour organiser des formations. Il est important de l’intégrer dans la stratégie de développement de l’entreprise pour renforcer les compétences de ses employés.

1. Identification des Besoins : Évaluez les besoins en formation de votre entreprise.
2. Demande : Les salariés peuvent adresser une demande de formation à leur service RH.
3. Validation : L’entreprise valide et organise la formation.
4. Formation : Les salariés suivent la formation organisée par l’entreprise.

Les OPCO

Les Opérateurs de Compétences (OPCO) accompagnent les entreprises dans le financement des formations. Ils conseillent sur les formations adaptées et les modalités de prise en charge.

1. Contact : Identifiez l’OPCO correspondant à votre branche professionnelle.
2. Dossier : Déposez un dossier de demande de financement pour la formation de vos salariés.
3. Validation : L’OPCO valide et finance tout ou partie de la formation.
4. Formation : Les salariés suivent la formation. Pour des conseils personnalisés, contactez votre OPCO directement.

Liste des OPCO par branche professionnelle :

– Culture, Industries créatives, médias, communication, télécommunication, sport, tourisme, loisirs et divertissement

Opérateur de compétences : OPCO AFDAS, AKTO, et UNIFORMATION.

– Services financiers et Conseil

Opérateur de compétences : OPCO AFDAS

– Coopération agricole, Agriculture, Pêche, Industrie agroalimentaire et Territoires

Opérateur de compétences : AKTO

– Interindustriel

Opérateur de compétences interindustriel : OPCO 2i

– Bâtiment, Travaux publics, Négoce des matériaux de construction et des entreprises de l’architecture

Opérateur de compétences : CONSTRUCTYS, AKTO

– Entreprises de proximité

Opérateur de compétences : AKTO

– Travail temporaire, Propreté, Sécurité

Opérateur de Compétences : AKTO

– Transports et services de l’automobile

Opérateur de compétences : AKTO

– Commerce

Opérateur de compétences : AKTO

– Santé, Médicosocial et Social

Opérateur de compétences : AKTO

– Champ social, Services aux personnes, Insertion, Sport, Enseignement et Formation

Opérateur de compétences : UNIFORMATION

Le CPF de Transition Professionnelle pour les Salariés

Les responsables RH peuvent encourager les salariés à utiliser leur CPF de transition pour se former tout en conservant leur emploi. C’est un moyen efficace d’assurer la montée en compétences sans perturber l’organisation de l’entreprise.

Le Contrat de Professionnalisation

Ce contrat en alternance permet à l’entreprise de former un salarié en combinant enseignement théorique et pratique. Les coûts de formation sont en partie pris en charge par les OPCO, et l’entreprise bénéficie d’aides financières. Plus de détails sur Service-Public.